用人单位没签合同能要赔偿吗

一、用人单位没签合同能要赔偿吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要赔偿。 依据《劳动合同法》规定，在此期间，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。 劳动者可通过劳动仲裁等合法途径主张该赔偿。

二、用人单位没有签订劳动合同发生事故该怎么算

即便用人单位未签劳动合同，发生事故仍可能认定为工伤。 首先，虽无书面合同，但只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可按工伤处理。劳动者或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 认定为工伤后，若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。用人单位拒不支付的，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。此外，未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。

三、用人单位没提前通知劳动者怎么办

用人单位未提前通知劳动者可能涉及不同情形： 解除劳动合同：若用人单位无正当理由且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 其他事项：如未提前通知调岗等，劳动者可与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

在探讨用人单位没签合同能要赔偿吗这个问题后，还有一些相关情况值得关注。比如没签合同期间的双倍工资赔偿，是从入职第二个月开始计算，最长可主张十一个月。另外，如果因为没签合同导致劳动者无法享受社保等权益而遭受损失，用人单位也可能需要承担相应赔偿责任。要是你对没签合同赔偿的计算方式、主张赔偿的流程等还有疑问，或者正面临用人单位不签合同的困境，想知道如何维护自身合法权益，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。