员工没有签劳动合同离职了怎么办

一、员工没有签劳动合同离职了怎么办

员工未签劳动合同离职，分不同情形处理。若员工主动离职，自用工之日起超过一个月不满一年未订立，员工可主张从第二个月起的双倍工资。员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若单位以暴力、威胁等强迫劳动等违法情形致员工离职，员工除主张双倍工资，还可要求经济补偿。若单位无过错，员工自行离职，一般无经济补偿，但仍可主张双倍工资。

二、员工没有签劳动合同可以辞退吗

用人单位即使未与员工签劳动合同，也不能随意辞退。若在员工入职一个月内未签合同就辞退，需证明员工不符合录用条件，否则属违法辞退，要支付赔偿金。

入职超过一个月不满一年未签合同辞退员工，除可能的赔偿金外，自用工第二个月起要向员工支付双倍工资。超过一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时辞退员工，若属违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、员工没有签劳动合同怎么补救

若员工未签劳动合同，补救方式分用人单位和员工来看。

对用人单位而言，应及时与员工补签书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，需向员工每月支付二倍工资。满一年仍未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。补签合同时，要明确合同起始时间等关键条款。

对员工来说，可主动提醒用人单位签订合同。若用人单位拒绝，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若自身权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的二倍工资等。

员工没有签劳动合同离职了怎么办？除了明确的维权方向，还有两个关键细节容易被忽略：一是双倍工资的主张时效。需从入职满一个月的次日起算，若离职后超过一年未主张，可能丧失胜诉权；二是离职后若单位未依法缴纳社保，可向社保部门投诉补缴，但需提供工牌、工资流水等劳动关系证明。很多人在实际操作中会纠结时效计算、证据整理，或是不清楚离职后如何衔接维权流程。若你正面临此类困惑，想了解具体时效节点、证据收集技巧，或是不确定自身情况能否主张权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清思路，快速解决问题。