工作两年没签合同能赔偿吗

一、工作两年没签合同能赔偿吗

工作两年没签合同能获得一定赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。

不过，工作两年已超过主张双倍工资的仲裁时效。但依据法律，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你可要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等途径维权。

二、工作两年没签合同可以要求赔偿吗

工作两年没签合同可以要求赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的支付期限最长为十一个月。

你工作两年未签合同，虽已超过主张十一个月双倍工资的仲裁时效，但可视为与单位已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这保障了你的长期稳定就业。若单位存在违法解除等情形，你可主张相应赔偿。

三、工作两年没缴纳社保怎么赔偿

工作两年单位没缴纳社保，劳动者可按以下方式维权和获偿。首先，可要求单位补缴社保，这是单位的法定义务。若因此与单位解除劳动合同，依据法律，单位应支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作两年则支付两个月工资。

劳动者可先与单位协商补缴社保及支付经济补偿事宜。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令单位补缴。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿。需注意收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

关于工作两年没签合同能赔偿吗，除了明确存在双倍工资等赔偿权益外，还有两个易忽略的关键细节：一是双倍工资的计算期限。法律仅支持最多11个月的双倍工资，且需注意仲裁时效（从知道权益受损之日起算，超过时效可能丧失胜诉权）；二是若单位未签合同又违法解除劳动关系，还可额外主张经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资）。此外，主张权益时需收集工资流水、工作群聊记录等证据佐证劳动关系。如果对双倍工资时效计算、经济补偿认定或证据准备有疑问，别错过维权窗口，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您梳理权益路径。