终止合同补偿金有哪些规定

一、终止合同补偿金有哪些规定

终止合同补偿金在《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等有规定。劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿的情形包括：劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订外；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若违法终止劳动合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、终止合同补偿金规定标准是多少

终止合同补偿金标准分多种情形。若劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若是用人单位违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、终止合同补偿金规定多少天

终止合同补偿金的支付时间并无统一的天数规定。

根据《劳动合同法》，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但对于经济补偿支付时间，仅规定在办结工作交接时支付。

若用人单位逾期不支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。实践中，支付时间多依双方约定或协商确定。

当我们梳理清楚“终止合同补偿金有哪些规定”后，还有几个实操中容易混淆的细节值得关注：比如补偿金的计算基数是劳动者离职前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资；不同终止情形下的计算年限也有区别，比如劳动者因用人单位过错被迫终止，与用人单位合法终止的年限是否连续计算？此外，若用人单位逾期支付补偿金，是否需加付赔偿金？这些细节直接影响实际可获赔的金额。如果您对具体情形下的补偿金计算、支付流程等仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性解答，帮您厘清权益边界。