合同到期超一年未续签劳动合同咋办

一、合同到期超一年未续签劳动合同咋办

合同到期超一年未续签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，劳动者可要求用人单位支付自合同到期第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额。劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、合同到期超两年没续签咋补偿

劳动合同到期超两年没续签分两种情况。

若用人单位原因未续签，自合同期满第二个月起至满一年，应支付双倍工资。但双倍工资受仲裁时效一年限制，因已超两年，双倍工资诉求可能无法获支持。不过事实上形成了无固定期限劳动合同关系，若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若劳动者原因未续签，用人单位书面通知终止劳动关系，需支付经济补偿。

三、合同到期超半年公司忘续签咋办

根据《劳动合同法》，劳动合同期满后，公司超过半年未与你续签，自应当续订劳动合同之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，公司应向你每月支付二倍工资。你可先与公司友好协商，要求尽快续签合同，并支付未签合同期间的二倍工资差额。

若协商不成，你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。需注意劳动仲裁时效为一年，要及时主张权利。

关于合同到期超一年未续签劳动合同咋办，除了基础维权途径，还有两个易被忽略的关键细节：一是双倍工资的主张边界。未续签的双倍工资并非无限期计算，通常自应当续签之日起算，部分地区明确超过一年后不再支持后续双倍工资；二是是否自动转为无固定期限劳动合同。法律规定，合同到期后未续签但继续用工满一年的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时单位解除需符合法定情形。若您正面临这种情况，不清楚双倍工资具体可主张多久、无固定期限合同下的权益如何保障，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您理清每一步维权思路。