公司合同转签第三方有经济补偿吗

一、公司合同转签第三方有经济补偿吗

公司要求员工合同转签第三方，一般情况下，若属于用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同主体，且未降低劳动合同约定条件，员工同意转签，通常无经济补偿。

但存在两种情况员工可获经济补偿。一是用人单位未与劳动者协商一致，擅自变更劳动合同主体，属违法变更，员工有权拒绝，若因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。二是用人单位诱导或迫使劳动者转签，劳动者解除合同，用人单位也需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

二、公司合同转签是否有经济补偿

公司合同转签是否有经济补偿，需分情况判断。

若合同转签是用人单位主动要求，且新合同主体与原单位不同，导致劳动者工作年限、工作地点、工作岗位等发生不利变化，可视为合同主体变更，劳动者不同意转签的，用人单位应按《劳动合同法》规定支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若转签未降低劳动者待遇，且工作条件等无不利变更，劳动者自愿同意转签，则通常没有经济补偿。

总之，关键看转签是否是用人单位原因致劳动者权益受损，以及劳动者是否自愿。

三、公司合同转签有经济补偿吗

公司合同转签是否有经济补偿需分情况判断。若公司要求员工转签合同，实质是解除原劳动合同并与新主体签订，且员工不同意转签，公司因此解除劳动关系，公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若转签合同是因公司合并、分立等，且新合同继承原合同权利义务，员工工作年限连续计算，通常无经济补偿。此外，若员工同意转签且新合同条件不低于原合同，一般也无经济补偿。

关于公司合同转签第三方有经济补偿吗，除了核心的补偿问题，还有几个关键细节需留意：比如转签时原公司工龄是否会连续计算？若新合同未明确延续原工龄，后续离职时可能影响补偿金额的核算；另外，转签是否需要劳动者书面同意？若公司强制转签，劳动者有权拒绝并主张继续履行原劳动合同。如果对转签中的工龄认定、补偿标准、强制转签的应对措施等还有困惑，别让权益模糊不清，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清边界，避免权益受损。