用人单位没有签订劳务合同会承担什么后果

一、用人单位没有签订劳务合同会承担什么后果

若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未签，应向劳动者每月支付二倍工资。此二倍工资差额计算，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同。

此外，未签合同不利于用人单位对劳动关系的管理，发生劳动争议时，可能因无书面合同确定双方权利义务，而承担举证不能的不利后果。

二、用人单位没有签合同工伤怎么赔偿

即便用人单位未签合同，只要存在事实劳动关系，职工受工伤仍可获赔偿。

首先，要证明事实劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等。认定劳动关系后，自事故伤害发生之日起30日内，单位应申请工伤认定；单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定为工伤后，按工伤等级进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。单位拒不支付的，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

总之，未签合同不影响工伤认定和赔偿，但需及时收集证据，按法定程序主张权益。

三、用人单位没续签劳动合同怎么赔偿的

用人单位没续签劳动合同，赔偿需分情况。若劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签，无补偿。若用人单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若自劳动合同期满后超过一个月不满一年，用人单位未续签，应向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

当我们探讨用人单位没有签订劳务合同会承担什么后果时，除了需向劳动者支付自用工满一个月起的双倍工资（最长11个月），还可能面临社保行政部门的补缴要求及滞纳金处罚；若因未签合同引发劳动争议，用人单位往往需承担更多举证责任，败诉后还可能需额外支付经济补偿。如果您正遭遇此类情况，或是想了解双倍工资的计算标准、社保补缴的具体流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清权益边界，高效解决困扰。