签劳动合同没买保险怎么办

一、签劳动合同没买保险怎么办

用人单位与劳动者签劳动合同却没买保险，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，与用人单位沟通，要求其依法补缴社会保险费，这是用人单位的法定义务。若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正。

劳动者也能向社会保险费征收机构反映，由该机构责令用人单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，若因用人单位未买保险导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位赔偿损失。

二、签劳动合同后自己离职要不要赔偿

一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位后离职，无需赔偿。这是劳动者的法定解除权。

但如果劳动者违反劳动合同中约定的服务期条款或竞业限制条款，应当按照约定向用人单位支付违约金。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训后，与劳动者约定的服务期限，劳动者违反需支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制是对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定要支付违约金。

三、签劳动合同被老板开除有赔偿吗

签劳动合同后被老板开除是否有赔偿需分情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定情形合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。劳动者可结合自身情况，判断用人单位开除行为是否合法，若不合法可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

签劳动合同没买保险怎么办，除了可向劳动监察部门投诉要求补缴外，还有两个关键延伸问题需注意：一是若在此期间发生工伤，原本由工伤保险基金承担的医疗费、伤残补助金等费用，将全部由用人单位支付，这涉及工伤认定的时效和赔偿标准的核实；二是劳动者能否以此为由解除劳动合同，并主张按工作年限计算的经济补偿金，需结合具体薪资和工作时长判断。如果您正纠结于这些细节，不清楚工伤维权流程、补偿金计算方法，或不知如何提交补缴申请，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，快速解决社保纠纷。