没有签劳动合同怎么解雇员工

一、没有签劳动合同怎么解雇员工

未签劳动合同解雇员工有合规要求。若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定可即时解除劳动合同的情形，用人单位可单方解除，且无需支付经济补偿，但需有证据证明员工违规事实。

若不存在此类情形而解除，属违法解除。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。违法解除需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议先与员工协商补签合同再依规解除；或在留存好员工工作表现等相关证据后，依法依规解除劳动关系。

二、没有签劳动合同被辞退可以赔偿吗

未签劳动合同被辞退，劳动者通常可获赔偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、没有签劳动合同口头辞职怎样应对

未签劳动合同，劳动者口头辞职，分情况应对。若劳动者已工作超一个月，单位自用工第二个月起需支付双倍工资。劳动者口头辞职后反悔继续工作，单位应及时与其补签合同。若劳动者执意离职，单位应结算工资。

若劳动者未提前告知即口头辞职，给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需举证证明损失。单位要留存劳动者工作证据，如考勤记录、工作成果等，以防劳动者日后主张双倍工资等权益。劳动者口头辞职后，单位最好让其提交书面辞职申请，完善离职手续。

“没有签劳动合同怎么解雇员工”这个问题，除了明确解雇的合法流程，还要关注两个核心关联权益：一是未签书面劳动合同期间的双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月未与员工签订合同，需向劳动者每月支付双倍工资；二是解雇时的经济补偿/赔偿金。若单位违法解雇未签合同的员工，员工有权主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您对双倍工资的计算周期、经济补偿的具体标准，或是自身情况是否符合相关规定仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答疑问。