合同到期不续约需提前告知吗

一、合同到期不续约需提前告知吗

合同到期不续约是否需提前告知，要分情况来看。

对于劳动合同，若用人单位不续约，法律未强制规定必须提前告知劳动者，但部分地方法规有相关要求。比如北京市规定，劳动合同期满终止前，用人单位需提前30日书面通知劳动者。若劳动者不续约，一般也无提前告知的法定义务，但从职业素养和诚信角度，提前告知较合适。

对于普通民事合同，需看合同有无约定提前告知条款。若有约定，应按约定提前告知；若无约定，则无需提前告知，合同到期自动终止。

二、合同到期不同意调岗咋处理

合同到期时，若用人单位提出调岗，而劳动者不同意，可按以下方式处理：首先，依据《劳动合同法》，变更工作岗位属于对劳动合同的变更，需双方协商一致并采用书面形式。若无法协商一致，原劳动合同到期后自然终止。

若用人单位以劳动者不同意调岗为由解除劳动关系，劳动者可要求其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、合同到期不续签且拖欠工资咋办

合同到期不续签且拖欠工资，你可按以下步骤维权：

收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料。

协商解决：先与单位友好沟通，明确指出合同到期未续签及拖欠工资问题，要求支付工资并给予不续签的经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。

申请仲裁：还可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

合同到期不续约需提前告知吗？除了明确告知义务的基本问题，实践中还有两个易混淆的关键点：一是若用人单位或合作方未按约定/法律规定提前告知就终止合同，是否需承担赔偿责任？二是劳动者主动不续约时，能否主张经济补偿？不同合同类型（如劳动合同、商业合同）对告知期限、责任划分差异明显。劳动合同需遵循《劳动合同法》具体规定，商业合同则多依赖双方约定。若你正面临合同到期续约困惑，或是对未提前告知的后果、补偿标准有疑问，别再自行猜测，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答具体问题。