无固定期限不签合同咋赔偿

一、无固定期限不签合同咋赔偿

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面无固定期限劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

若应当订立无固定期限劳动合同而用人单位不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

二、无固定期限经济补偿金补偿标准是什么

无固定期限劳动合同的经济补偿金补偿标准与固定期限劳动合同一致，依据《劳动合同法》规定，按劳动者在本单位工作的年限计算：

每满一年支付一个月工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

此外，若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按上述标准的二倍支付赔偿金。

三、无固定期限合同辞退最高赔偿多少

用人单位违法辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

所以，无固定期限合同辞退最高赔偿为劳动者月工资达到当地上年度职工月平均工资三倍时，工作年限十二年对应的经济补偿的二倍。

在探讨无固定期限不签合同咋赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。若用人单位应签无固定期限合同却未签，除了赔偿问题，在后续劳动关系存续期间，员工的权益保障也至关重要。比如，员工的工作岗位、薪资待遇是否会因未签合同而受到不合理变动。而且，这种未签合同的状态若持续，员工在离职时是否会面临额外的阻碍和损失。如果您对无固定期限合同未签的赔偿细节、后续权益保障等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。