单方面辞退但劳动合同未解除怎么赔偿

一、单方面辞退但劳动合同未解除怎么赔偿

单方面辞退但劳动合同未解除，若辞退行为构成违法解除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行，用人单位也需支付赔偿金。若劳动者要求继续履行合同且合同能继续履行，用人单位应继续履行，期间造成劳动者工资收入损失的，需按工资支付劳动者赔偿金。

二、单方面辞退员工需要解除合同吗

单方面辞退员工需要解除合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同。当用人单位单方面辞退员工，意味着双方劳动关系要终止，就应依法解除劳动合同。

用人单位单方面辞退员工分合法与违法两种情形。合法辞退，如员工严重违反规章制度等，用人单位需按法定程序解除合同，且可能无需支付经济补偿；若属违法辞退，如无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要支付赔偿金。同时，用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、单方面辞退赔偿未协商一致怎么办

若用人单位单方面辞退员工且赔偿未协商一致，员工可采取以下措施维权。首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、沟通记录等，以证明劳动关系和辞退事实。

员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

当遇到单方面辞退但劳动合同未解除怎么赔偿的问题时，不少人会忽略两个关键关联细节：一是经济补偿金的计算基数是否包含未结清的工资、加班费及各类津贴，二是劳动合同未正式解除期间，单位是否需继续支付劳动报酬或基本生活费。这两个细节直接影响最终赔偿金额的准确性。若你正纠结于赔偿金额的核算、未解除合同期间的权益保障，或不确定自身情况是否符合额外赔偿情形，别再凭猜测判断了，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清权益边界，算出应得赔偿。