工作满一年不续签有补偿吗

一、工作满一年不续签有补偿吗

工作满一年劳动合同不续签，是否有补偿需分情况判断。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作满一年，支付一个月工资作为补偿。

若劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。

二、工作满一年没签合同被辞退赔偿标准怎么算

工作满一年没签合同被辞退，赔偿涉及两部分。一是未签书面劳动合同的双倍工资。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。二是违法解除劳动关系的赔偿金。若单位无合法理由辞退，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工作满一年，赔偿金为两个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作满一年辞职赔偿金怎么算

工作满一年辞职，赔偿金计算需分情况。若员工主动辞职，通常无赔偿金。但依据《劳动合同法》，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，员工被迫辞职，单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们聚焦工作满一年不续签有补偿吗这一问题时，除了明确存在补偿的基本规则，还有两个与劳动者权益直接关联的问题需留意：一是经济补偿的具体计算标准。按劳动者在单位工作年限，每满一年支付1个月工资，满6个月不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，月工资以合同终止前12个月平均工资为准；二是若单位拒不支付补偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。如果您对补偿计算细节、维权流程存疑，或是遇到单位不依法补偿的实际困扰，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您精准解答。