合同解除经济补偿计算方法是啥

一、合同解除经济补偿计算方法是啥

合同解除经济补偿计算分多种情况。若因单位过错依法解除、协商一致单位提出解除等，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

但劳动者因自身过错等导致单位合法解除合同，通常无经济补偿。

二、合同解除经济补偿标准是多少

合同解除经济补偿需区分不同情形。若属协商一致解除或因单位原因致劳动者解除合同，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者主动辞职、因严重违纪等单位合法解除合同等情形，单位无需支付经济补偿。

三、合同解除经济补偿金算法有哪些

合同解除经济补偿金算法分多种情况。协商一致或无过失性辞退，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

用人单位违法解除合同，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们想了解合同解除经济补偿计算方法是啥的时候，其实除了基础的“每满一年支付一个月工资”规则，还有几个容易忽略的关键细节。比如，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年；若用人单位违法解除合同，经济补偿会变为两倍的赔偿金，这和普通合法解除的计算逻辑截然不同。此外，月工资基数的认定（是否包含奖金、津贴）也常引发疑问。如果对具体的工资基数计算、特殊岗位（如高管）的补偿差异，或是违法解除后的赔偿标准仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准理清每一笔补偿的计算依据。