无劳动合同被辞退怎么赔

一、无劳动合同被辞退怎么赔

无劳动合同被辞退，劳动者可获两方面赔偿：

其一，未签劳动合同赔偿。依《劳动合同法》，自用工日起超1个月不满1年未签书面合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，违法辞退赔偿。若单位属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、无劳动合同工伤如何起诉

无劳动合同发生工伤，起诉前需先确定劳动关系并完成工伤认定等前置程序。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，去劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。拿到仲裁裁决书后，若双方无异议，凭借它和医院诊断证明等材料，向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若单位不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、相关证据等材料，按法院指引参加诉讼。

三、无劳动合同工伤停工留薪工资咋算

无劳动合同不影响工伤停工留薪工资计算。首先，要通过劳动仲裁确定劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”，实践中一般按工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

若单位不支付，职工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以保障自身权益。

很多人遇到无劳动合同被辞退怎么赔的问题时，往往只盯着赔偿金额，却忽略了几个关键细节：比如未签劳动合同的双倍工资主张有1年时效限制，若超过时效可能无法全额维权；另外，辞退是否合法也会影响赔偿性质。若属违法辞退，除双倍工资外还需支付赔偿金（经济补偿的2倍），若属合法辞退则可能仅需支付经济补偿。如果您不清楚自己的情况是否符合双倍工资主张条件、辞退是否违法，或是想精准核算赔偿金额，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理细节、避免错过维权时效。