试用期辞退孕妇可以要求继续履行合同吗

一、试用期辞退孕妇可以要求继续履行合同吗

试用期辞退孕妇，若属于违法解除，孕妇可以要求继续履行合同。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。即便处于试用期，也不能仅以怀孕为由辞退。若用人单位能证明孕妇不符合录用条件，可合法解除；但不能以怀孕导致工作能力受影响等不合理理由辞退。

若孕妇认为用人单位辞退行为违法，可收集证据，如劳动合同、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行劳动合同。仲裁机构会根据双方证据及具体情况判定辞退是否合法，若认定违法，一般会支持孕妇继续履行合同的诉求。

二、试用期辞退怀孕员工有什么补偿

试用期辞退怀孕员工，若单位能证明员工不符合录用条件，无需补偿。但不能仅以怀孕为由辞退，否则属违法解除劳动合同。

单位违法解除，员工可要求恢复劳动关系，期间工资照发；也可选择不恢复，要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。在试用期，通常工作不满六个月，单位需支付一个月工资作为赔偿金。

三、试用期辞退没有书面通知有补偿吗

试用期辞退未书面通知是否有补偿需分情况。

若单位能证明员工不符合录用条件，即便未书面通知，依法无需支付补偿。比如单位有明确录用标准，且能证明员工未达到该标准。

若单位不能证明员工不符合录用条件，或属于违法解除劳动合同，即便未书面通知，员工可要求补偿。根据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，关键在于单位辞退的合法性，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

关于试用期辞退孕妇可以要求继续履行合同吗，除了明确该请求的法律依据，还需关注几个紧密关联的问题：若公司以“不符合录用条件”辞退，但孕妇实际胜任工作且无过错，除了要求继续履行，还可主张哪些赔偿？此外，若孕期内劳动合同因试用期届满到期，公司能否直接终止？这些细节直接影响权益维护的方向与结果。如果你正面临试用期被辞退的困惑，或对继续履行的具体操作、赔偿计算、举证责任等有疑问，别让模糊认知耽误维权。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答，帮你守住合法权益。