酒店没签合同被开除怎么赔偿

一、酒店没签合同被开除怎么赔偿

酒店未签合同且开除员工，涉及未签合同和违法解除劳动关系两方面赔偿。

依据《劳动合同法》，酒店自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。

若酒店开除员工无合法理由，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工作时间的证据，先与酒店协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、酒店没签合同辞职不发工资怎么办

酒店未签合同且辞职不发工资，劳动者可采取以下措施维权：收集证据：收集能证明存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、工资发放记录等。协商解决：与酒店友好协商，要求支付工资，并可主张自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的双倍工资。投诉举报：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令酒店支付工资。申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追回应得工资及双倍工资差额。

若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。

三、酒店没签合同被员工告了咋办

酒店没签合同被员工告，应积极应对。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

首先，收集相关证据，如员工入职登记、考勤记录、工资发放凭证等，以证明员工的入职时间、工作情况等。若酒店能证明未签订合同系员工原因所致，可不支付双倍工资，但需有证据支撑，如员工拒绝签订的书面声明。

其次，与员工协商，尝试达成和解协议，支付合理补偿，避免诉累。若协商不成，要积极参加仲裁或诉讼，依据证据和法律规定进行抗辩，维护自身合法权益。

关于酒店没签合同被开除怎么赔偿，除了基础赔偿金额，还有两个容易忽略的关键细节：一是未签书面劳动合同的双倍工资，需注意仲裁时效（一般从入职满一个月的次日起算一年，错过可能无法主张）；二是酒店开除是否合法（比如是否有证据证明员工严重违纪），直接影响赔偿性质。若属违法开除，需支付2N赔偿金，若属合法解除则可能仅付N经济补偿金。如果不清楚自己的情况是否能拿到双倍工资、开除是否违法，或想准确计算赔偿金额，别错过维权时效，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮你梳理权益细节。