没有劳动合同被无故辞退怎么赔偿

一、没有劳动合同被无故辞退怎么赔偿

未签劳动合同且被无故辞退，劳动者可获相应赔偿。

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。此规定旨在保障劳动者权益，督促用人单位及时签订合同。

其次，用人单位无故辞退劳动者属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、没有劳动合同被迫辞退怎么赔偿

未签劳动合同且被迫辞退，劳动者可获两方面赔偿。

其一，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。这是对其不依法签订书面劳动合同的惩罚性赔偿。

其二，用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维权。

三、没有劳动合同在工厂摔伤怎么维权

即使没有劳动合同，在工厂摔伤也可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。然后，自事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。被认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

根据鉴定结果，可要求工厂承担相应赔偿责任。若工厂缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相关费用；未缴纳的，由工厂承担。若工厂拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

除了明确没有劳动合同被无故辞退怎么赔偿，还有两个关键细节需注意：一是未签劳动合同的双倍工资赔偿有1年仲裁时效，若超过时效可能影响权益主张；二是辞退后若单位未缴社保，还需厘清社保补缴、转移的维权路径，这些直接关系实际赔偿金额及后续权益。若对时效计算、社保维权或具体赔偿数额仍有疑问，别错过专业指导，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为您精准解答。