工作20年无固定合同辞退赔偿标准怎么算

一、工作20年无固定合同辞退赔偿标准怎么算

用人单位辞退工作20年且签订无固定期限合同的劳动者，赔偿需分情况。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作20年则支付20个月工资，赔偿金即40个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。若属无过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，即支付20个月工资。

二、工作20年调岗位不愿意去怎么办

用人单位调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致并采用书面形式。工作20年遇到调岗不愿意去，可按以下方式处理。

首先与单位沟通，表明自身对原岗位的熟悉度、调岗可能带来的不利影响等，要求继续履行原合同。若沟通后单位仍强制调岗，劳动者可拒绝到新岗位工作，继续在原岗位出勤。

若单位以不服从调岗安排为由解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等相关证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，工作20年一般可获40个月工资赔偿。

三、工作20年没签劳动合同怎么补偿

工作20年没签劳动合同，补偿情况分阶段来看。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。但此诉求受仲裁时效限制，若已过可能无法获得支持。

工作满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若员工无过错，单位单方面解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，20年则支付20个月工资；赔偿金即40个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

关于工作20年无固定合同辞退赔偿标准怎么算，除了基础的计算规则，还需注意几个关键细节：若企业属于违法辞退（如无正当理由解除），需支付二倍经济补偿金，经济补偿金以离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等）为基数，乘以20年对应20个月工资；若企业合法辞退（如员工严重违纪）则无需赔偿。此外，辞退时未结清的加班费、未办理的社保转移等，也可同步主张权益。如果对具体情形下的赔偿认定、证据收集（如工资流水、辞退通知）有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮你精准核算应得赔偿金额。