劳务合同签了未给员工怎么办

一、劳务合同签了未给员工怎么办

若用人单位与员工签订劳务合同后未给予员工，员工可采取以下措施维权。员工应先与用人单位友好协商，明确要求单位提供属于自己的那份劳务合同，表明持有合同是自身合法权益。若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正。若因未提供合同给员工造成损害，用人单位需承担赔偿责任。此外，员工要注意收集能证明双方存在劳务关系的证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等，以备不时之需。

二、劳务合同签订后能辞职吗

签订劳务合同后通常可以辞职。劳务合同受《民法典》调整，与劳动合同不同，双方是平等的民事主体关系。

一般来说，若劳务合同中有关于解除合同的约定，应按照合同约定执行。例如合同约定需提前一定期限通知对方，则需遵循该条款。若没有相关约定，根据公平和诚实信用原则，辞职方应合理通知对方，给对方必要的准备时间以安排后续事务。若因突然辞职给对方造成损失，可能需承担赔偿责任，但赔偿范围通常以对方实际损失为限。所以，签订劳务合同后能辞职，但要依据合同约定和法律规定妥善处理。

三、劳务合同签了不给怎么办

若劳务合同签了但对方不给，可采取以下措施：首先，与对方友好沟通，明确提出要求其提供合同文本，说明持有合同是自身的合法权利。若沟通后对方仍拒绝提供，可通过书面形式，如发函，再次要求对方交付合同，并留存好发函凭证。倘若上述方式都行不通，收集能够证明存在劳务关系的其他证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。若因没有合同文本导致自身权益受损，可凭借这些证据，向劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼，要求对方交付合同并承担相应赔偿责任。

当遇到劳务合同签了未给员工怎么办的问题时，除了第一时间向单位索要外，还要留意这一情况可能带来的隐患。比如在后续涉及劳务报酬结算、权益纠纷时，缺乏合同作为直接证据会增加维权难度。此外，若单位持续拒不提供劳务合同，员工还可通过留存沟通记录、向当地劳务相关监管部门反映等方式维护自身权益。但实际操作中，不同场景下的举证细节、权益主张边界可能存在差异，若你正面临劳务合同未交付的困扰，或对后续维权步骤仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你针对性解答。