外包公司不续签需要赔偿吗

一、外包公司不续签需要赔偿吗

外包公司不续签是否赔偿分情况而定。若劳动合同期满，外包公司不续签，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若外包合同是民事合同，是否赔偿要看合同约定。若合同约定到期自动终止且无相关补偿条款，一般无赔偿；若约定不续签需赔偿，则按约定执行。

二、外包公司不赔不辞退一直拖着咋办

外包公司不赔偿也不辞退员工一直拖延，员工可采取以下措施维权：沟通协商：主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确表达自身诉求，询问公司意图并要求给出解决方案，同时保留好沟通记录。收集证据：收集能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。法律途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、外包公司不让员工离职怎么办

外包公司不让员工离职，员工可依不同情形处理。若处于试用期，根据《劳动合同法》，员工提前三日通知公司即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知公司，到期后劳动合同解除，无需公司批准。

若公司以扣工资、不办离职手续等方式阻拦，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正；若因此给员工造成损害，公司应承担赔偿责任。员工也可收集相关证据，如劳动合同、通知离职的凭证等，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨“外包公司不续签需要赔偿吗”这一问题时，除了核心的赔偿判定，还需关注两个关键关联点：一是外包合同的性质。若双方建立的是劳动关系，不续签可能涉及经济补偿金（按工作年限计算）；若为劳务关系，则赔偿需依合同条款约定，两者不能混淆。二是若外包公司在合同期内存在拖欠报酬、未缴社保等违规行为，即便不续签，劳动者也可主张相应权益。如果您正面临外包合同到期的实际问题，对赔偿计算、合同性质认定仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益边界，避免潜在损失。