被公司辞退奖金要发吗

一、被公司辞退奖金要发吗

公司辞退员工后奖金是否发放，需分情况判断。

若劳动合同或公司规章制度明确规定了奖金的发放条件、标准和时间，且员工满足获得奖金的条件，即便被辞退，公司也应按约定发放。比如规定根据年度业绩完成情况发年终奖，员工业绩达标，公司不能因辞退而不发。

若奖金是基于员工在职状态发放，如在职满一定时长才有全勤奖等，被辞退后员工不满足该条件，公司可不发放。

若公司违法辞退员工，员工除可主张应发奖金外，还可要求公司支付赔偿金。若公司拒绝发放应发奖金，员工可收集证据，通过劳动仲裁维护权益。

二、被公司辞退换岗该如何处理

公司辞退换岗分不同情况处理。若公司未经协商擅自换岗，劳动者可拒绝。因换岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并采用书面形式。若劳动者不同意换岗，公司以此辞退，属违法解除，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若公司与劳动者协商一致换岗，且有合理理由，如劳动者不能胜任原工作，公司可换岗。但需提供证据证明劳动者不能胜任。若劳动者对公司证据存疑，可通过劳动仲裁维权。劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、被公司辞退加班费怎样赔偿

公司辞退员工，加班费赔偿需分情况处理。若公司违法辞退，员工可主张违法解除劳动合同赔偿金，按经济补偿标准二倍支付。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

关于加班费，员工需证明加班事实，如考勤记录、加班通知等。加班费计算标准为：工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。

员工可先与公司协商加班费及辞退赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

关于被公司辞退奖金要发吗，除了需结合劳动合同约定、公司奖金制度判断奖金是否属于应发工资外，还有两个关联问题值得关注：一是若奖金对应已完成的工作周期（如季度/年度绩效），即便辞退时未到固定发放日，单位也应按实际履职情况结算；二是辞退经济补偿金的计算基数，通常包含奖金在内的劳动者正常劳动报酬，若单位未将奖金计入基数，可能涉嫌损害权益。如果您正面临辞退后奖金被克扣、不确定经济补偿金是否合规等困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您厘清权益边界，快速解决纠纷。