外包员工被外包公司辞退怎么赔偿

一、外包员工被外包公司辞退怎么赔偿

外包员工被外包公司辞退，赔偿情况分多种。若外包公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，外包公司无需支付赔偿。若因客观情况发生重大变化等原因，外包公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

二、外包员工被辞退怎么仲裁

外包员工被辞退申请仲裁，可按以下步骤进行。首先，确认管辖仲裁委，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。其次，准备仲裁材料，包括仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由；证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；辞退相关证据，如辞退通知、聊天记录等。然后，向仲裁委提交材料并申请立案，仲裁委在五日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间。开庭时，当事人应围绕仲裁请求和证据进行陈述辩论。最后，等待仲裁委作出裁决，若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

三、外包员工被辞退可以要求赔偿吗

外包员工被辞退是否可要求赔偿，需分情况判断。

若外包员工与外包公司签订劳动合同，被外包公司辞退，符合《劳动合同法》规定情形的可获赔偿。比如外包公司违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若因员工严重违反公司规章制度等过错被辞退，无赔偿；因客观情况发生重大变化等原因合法解除，公司应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用工单位将外包员工退回外包公司，一般用工单位无需赔偿，但外包公司应按规定妥善安置员工，否则可能涉及对员工的赔偿责任。

当我们关注外包员工被外包公司辞退怎么赔偿时，除了基础的赔偿范围，还有两个容易混淆的关键问题值得厘清：一是经济补偿金的计算基数是否包含外包期间的绩效奖金、加班费等隐性收入？很多外包员工误以为仅按基本工资计算，实则需结合实际收入情况；二是若外包公司无正当理由辞退，能否主张违法解除的双倍赔偿？部分员工因外包身份产生误解，其实只要符合法定情形，权益同样受保护。若你正面临外包辞退纠纷，对赔偿金额核算、违法辞退认定等仍有困惑，别让权益受损。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性答疑，帮你理清每一笔赔偿的依据。