公司不给辞退赔偿金该怎么办

一、公司不给辞退赔偿金该怎么办

若公司不给辞退赔偿金，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、沟通记录等，证明存在劳动关系及公司违法辞退的事实。

其次，尝试与公司协商，要求支付赔偿金。协商时，要明确表达自身诉求和依据的法律规定。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司不给辞职咋办

根据法律规定，员工辞职分不同情况处理。若在试用期，提前三日通知公司即可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知公司。

只要员工按上述要求履行通知义务，到期后劳动合同即解除，无需公司批准。若公司以不批准辞职为由，拒绝办理离职手续、支付工资等，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集证据，如通知公司辞职的凭证、劳动合同等，申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续并支付相应工资。

三、公司不给辞退补贴怎么办

若公司不给辞退补贴，可按以下步骤维权：

首先，与公司协商。明确指出依据《劳动合同法》，公司违法辞退应支付赔偿金（每满一年支付二个月工资），合法辞退符合条件的也需支付经济补偿（每满一年支付一个月工资），要求公司支付相应补贴。

若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，证明存在劳动关系及被辞退的事实。

然后，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向其提交仲裁申请书及证据材料。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司不给辞退赔偿金该怎么办的困扰时，其实还需明确两个关键问题：一是哪些情形下公司必须支付赔偿金。比如公司违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、试用期不符合录用条件却无有效证据支持等），二是赔偿金的具体计算标准（通常以离职前12个月平均工资为基数，每满一年支付两个月工资）。若你不确定自己的情况是否属于应得赔偿的范畴，或不清楚如何收集证据、申请劳动仲裁维权，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答，帮你快速理清思路、维护合法权益。