没签合同被辞退有没有补偿

一、没签合同被辞退有没有补偿

没签合同被辞退一般有补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，则没有补偿。

二、没签合同被公司辞退公司怎么办

未签合同被公司辞退，劳动者可依法维权。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。其次，若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属合法辞退但应支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、没签合同被公司忽然辞退了怎么办

未签合同且被公司突然辞退，可采取以下措施维护权益。

首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，突然辞退若无合法理由，属违法解除劳动关系，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们关注“没签合同被辞退有没有补偿”时，还需明确两个紧密关联的延伸问题：一是未签书面劳动合同能否主张双倍工资（这是劳动合同法明确保护的权益），二是辞退行为本身是否合法（若属违法辞退，补偿标准会高于合法情形）。不少人误以为没签合同就无补偿，实则法律对事实劳动关系的保护很清晰，但具体能拿到多少补偿、如何举证事实劳动关系（比如工资流水、工作群记录等），容易因不熟悉流程出错。若您正面临这类纠纷，想确认自身权益、理清举证要点，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准维权。