无合同辞退员工如何补偿

一、无合同辞退员工如何补偿

无合同辞退员工，用人单位需承担两方面补偿责任。

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。

其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无正当理由辞退员工，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、无合同辞退员工的补偿标准是啥

无合同辞退员工分两种情况补偿。

一是未签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二是违法辞退。用人单位无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、无合同辞退，有无补偿

无合同辞退员工，通常有补偿。

首先，未签订书面劳动合同方面，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。

其次，关于辞退补偿，若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位能证明劳动者存在严重违反规章制度等法定情形而辞退，则无需支付补偿。所以，无合同辞退员工，劳动者大概率可争取未签合同双倍工资及辞退赔偿，但要收集存在劳动关系等证据维权。

关于无合同辞退员工如何补偿，除了基础补偿规则，还有两个易忽略的关键问题需厘清：一是未签劳动合同的双倍工资主张有时效限制，并非辞退时才起算，而是从入职满一个月次日开始计算，超一年未主张可能丧失胜诉权；二是经济补偿金基数，并非仅算基本工资，员工实际获得的奖金、津贴、加班费等都应纳入。若您不确定双倍工资是否过时效、补偿金基数该如何核算，或是公司拒绝补偿该如何维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准测算补偿金额、解答维权疑问。