试用一个月后被辞退是否有赔偿

一、试用一个月后被辞退是否有赔偿

试用一个月后被辞退是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据《劳动合同法》，无需支付经济补偿。比如劳动者未达到岗位要求的技能水平、业绩标准等。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。按照规定，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若用人单位因《劳动合同法》规定的非劳动者过错原因（如客观情况重大变化等）辞退，应支付劳动者半个月工资作为经济补偿。

二、试用一个月期间被辞退公司要给赔偿吗

在试用期被辞退是否有赔偿，需视具体情况而定。根据《劳动合同法》规定，若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么辞退无需支付经济补偿。比如公司明确了录用条件，且有证据表明员工未达到该条件，如工作能力不达标、工作态度差等。

但要是用人单位无法举证证明劳动者不符合录用条件，随意辞退，则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，关键在于公司能否拿出你不符合录用条件的有效证据。

三、试用一个月不合格被辞退给补偿吗

在试用期一个月因不合格被辞退，通常用人单位无需支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，在试用期内，用人单位可证明劳动者不符合录用条件的，可解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这里的“录用条件”应是明确、具体且已向劳动者公示或告知的，比如岗位所需的学历、技能、工作经验、职业道德等方面的要求。

用人单位若要以此为由辞退劳动者，需承担举证责任，证明已向劳动者明确告知录用条件，以及劳动者在试用期内的表现不符合这些条件。若用人单位无法充分举证，随意辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同，需按照法律规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

关于试用一个月后被辞退是否有赔偿，除了核心的赔偿判定问题，还有几个关键细节值得关注。首先，公司辞退试用期员工需以“不符合录用条件”为合法前提，若无法提供明确证据，则属于违法辞退，需支付赔偿金。试用期的经济补偿金按半个月工资计算，赔偿金则为其两倍。此外，辞退时公司是否及时结清工资、是否出具规范离职证明，也是影响劳动者权益的重要点。若你不确定公司辞退是否符合法律规定、赔偿计算是否准确，或有试用期内其他权益疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你厘清细节，保障你的合法权益。