未签劳务合同能否申请到赔偿

一、未签劳务合同能否申请到赔偿

未签劳务合同一般无法主张赔偿，但未签劳动合同可获赔偿。劳务合同受民法典调整，双方按约定履行权利义务，未签合同通常依实际履行情况处理，无专门赔偿规定。

而劳动合同受劳动法和劳动合同法约束。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过协商、调解、仲裁等方式维权。

二、未签劳务合同被辞退赔多少钱

若存在劳动关系未签劳动合同被辞退，赔偿分情况。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若为劳务关系，需看劳务合同约定及辞退原因，若因对方违约解除劳务关系，可按合同约定主张赔偿，无约定则按实际损失要求赔偿。

三、未签劳务合同如何补偿

若形成的是劳动关系但未签书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。计算基数一般按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

若劳务关系，不适用上述规定。劳务关系由双方按照约定履行权利义务，未签合同发生纠纷，可依据实际履行情况、相关聊天记录、工作成果等证据主张权益，通过协商、调解或诉讼解决。

关于未签劳务合同能否申请到赔偿，核心在于区分劳务关系与劳动关系的实质边界。若用工双方实际符合劳动关系构成要件（如用人单位主体适格、劳动者受管理、劳动属业务组成部分等），未签书面劳动合同通常可主张二倍工资赔偿；但若是单纯劳务关系（如个人间临时性劳务、承揽等），一般无法定赔偿，仅能按约定主张劳务报酬。此外，若因未签合同导致工资拖欠、工伤责任认定困难等问题，维权路径也需结合具体事实判断。如果您不确定自身用工关系性质，或对未签合同的赔偿主张、证据收集等细节存疑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理维权思路，避免错过合法权益。