试用期被解雇了有赔偿吗

一、试用期被解雇了有赔偿吗

试用期被解雇是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，无需支付赔偿。比如，单位明确岗位需本科及以上学历，而试用者实际学历不符；或岗位要求特定技能，试用者经考核无法掌握等。

但如果用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。按照《劳动合同法》规定，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，一般为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期被解雇怎么要赔偿

试用期被解雇，若用人单位属违法解除，劳动者可要求赔偿。首先，需确认解除原因是否合法。若单位以不符合录用条件解雇，应提供充分证明，无法证明则属违法。

如确定违法解除，劳动者可先与单位协商赔偿事宜，要求支付经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、试用期被解雇后如何申请劳动仲裁

试用期被解雇申请劳动仲裁，按以下步骤进行。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解雇通知等，用以证明劳动关系和被解雇事实。其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

然后，向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。提交申请书时，附上相关证据材料。

仲裁委受理后，会安排开庭时间并通知双方。开庭时，要陈述事实、出示证据并进行辩论。最后，等待仲裁委作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。需注意在规定时效内申请仲裁，避免权益受损。

当我们关注试用期被解雇了有赔偿吗时，需明确赔偿与否的核心是解雇行为是否合法。若单位能举证员工不符合录用条件（需提前明确录用标准并公示）、严重违反规章制度等合法情形，无需支付赔偿；但若是单位无理由解雇、违法解除劳动合同（如试用期内不得解除的情形），不仅要支付经济补偿金，甚至可能涉及违法解除的赔偿金。此外，若试用期未签订书面劳动合同，是否影响赔偿主张？若你对“如何判断解雇合法性”“赔偿金额计算方式”等问题仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你厘清权益边界。