试用期不满一个月辞退要赔偿多少钱

一、试用期不满一个月辞退要赔偿多少钱

试用期不满一个月辞退是否赔偿及赔偿金额，需分情况判断。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需支付赔偿。若用人单位无正当理由违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以不满一个月违法辞退，赔偿金为一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

二、试用期不满1个月突然被辞退有补偿吗

试用期不满1个月突然被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如无法胜任工作、提供虚假信息等，依据法律规定解除劳动合同，无需支付补偿。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除。劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以不满1个月被违法辞退，可获1个月工资作为赔偿。

三、试用期不满1个月被辞退要发工资吗

试用期不满1个月被辞退，用人单位应当发放工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第八条也指出，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

在试用期，劳动者只要提供了劳动，用人单位就有支付报酬的义务。即便工作不满1个月就被辞退，也应按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。若用人单位拒不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当我们关注“试用期不满一个月辞退要赔偿多少钱”时，需明确这并非固定数字，核心要看辞退是否合法。若公司无正当理由违法辞退，按《劳动合同法》规定，不满六个月的工作年限需支付半个月工资的赔偿金；但若是员工不符合录用条件、严重违纪等合法情形，公司无需赔偿。此外，试用期内的工资结算也需留意。是否按劳动合同约定足额支付，是否不低于当地最低工资标准的80%，这些都是实际中易被忽略的细节。若你正面临试用期辞退的赔偿纠纷、工资结算争议，或是不确定辞退是否合法，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你理清问题、维护权益。