过了试用期还能延长试用期吗

一、过了试用期还能延长试用期吗

过了试用期，一般不能再延长。依据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的，其期限应根据劳动合同期限合理确定。

若用人单位在劳动者试用期满后以各种理由延长试用期，属于违法行为。此时，劳动者可要求按正常工资标准支付超过原试用期部分的工资，若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若用人单位以延长试用期为由变相辞退劳动者，劳动者有权要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、过了试用期5天被辞退是否有赔偿

过试用期5天被辞退，是否有赔偿需看辞退原因。若单位以不符合录用条件辞退，需提供充分证据证明，若无法证明，属违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

若单位因劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。若劳动者严重违反单位规章制度等，单位辞退无需支付赔偿。

三、过了试用期三个月被辞退怎么补偿

过试用期三个月后被辞退，补偿分情况而定。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此案例工作超三个月不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

若因劳动者严重违反单位规章制度等过错被辞退，单位无需补偿。若因劳动者不能胜任工作等原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付半个月工资经济补偿。

很多职场人会问过了试用期还能延长试用期吗，其实这并非随意可为，需结合劳动合同期限的法定限制判断：比如劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期，3个月以上不满1年的试用期最多1个月，1年以上不满3年的最多2个月，3年以上固定期限或无固定期限的最多6个月，一旦超过对应法定上限，绝对不能再延长。此外，试用期工资不得低于同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，违法约定试用期还需支付赔偿金。若你对试用期延长的合规性、工资待遇维权、违法后果等仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。