个体户打工3年没签劳动合同可以吗

一、个体户打工3年没签劳动合同可以吗

这种情况不可以。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 个体户作为用人单位，与员工建立劳动关系却3年未签劳动合同，员工可依法维护自身权益。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，该员工可要求个体户支付最多11个月的双倍工资差额，并补签无固定期限劳动合同。

二、个体户打工三年没签合同怎么办

这种情况个体户的行为违反了法律规定。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 首先，你可以与个体户协商，要求其补签书面劳动合同，并可就未签合同期间主张双倍工资赔偿（最多不超过11个月）。 若协商不成，你可以收集在该个体户处工作的相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你打工已三年，部分诉求可能因超时效而难以得到支持，但仍可就未超时效部分主张权利，以维护自身合法权益。

三、个体户打工3年不签劳动合同是否可行

个体户打工3年不签劳动合同不可行。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 该个体户用工3年未签合同，劳动者有权要求其补签无固定期限劳动合同，并可主张自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资。

当探讨个体户打工3年没签劳动合同可以吗这个问题之余，我们还需关注几个关键方面。没签劳动合同，劳动者维权时可能在证明劳动关系存在上有困难。而没签合同期间，劳动者还可能面临无法享受应有的社保权益等问题。此外，自用工之日起超过一年未签书面劳动合同，法律上视为已订立无固定期限劳动合同，这里面的权益和义务众多。若你对没签劳动合同后的社保补缴、未签合同赔偿等问题还存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮你理清思路。