员工第三次签合同是签无期限吗

一、员工第三次签合同是签无期限吗

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

所以，若员工已连续签订两次固定期限合同，第三次续签时，在符合上述条件下，员工提出签合同，单位应与之签订无固定期限合同。但前提是要满足连续订立二次固定期限合同，以及不存在法定解除或终止合同的情形等条件。

二、员工第三次合同不续签有赔偿吗

员工第三次合同不续签是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位不续签，根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若员工自己不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工拒绝的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低了原来劳动条件，员工不续签，用人单位仍需支付经济补偿。

三、员工第三次合同不续签能否拿2n赔偿

员工第三次合同不续签，能否拿2N赔偿需分情况。

若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续订立二次固定期限劳动合同等），提出续订无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，这种属于违法解除劳动合同，员工可主张2N赔偿。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，此时劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿，更不存在2N赔偿。若用人单位降低劳动合同约定条件，员工不同意续签，用人单位需支付N的经济补偿，而非2N。

总之，2N赔偿关键看用人单位是否存在违法解除的情形。

当我们厘清“员工第三次签合同是签无期限吗”这一问题时，还需注意其适用的前提条件。通常要求前两次均为固定期限劳动合同，且第三次续签时双方未就固定期限达成一致。若单位无故拒绝签订无固定期限合同，员工可依法主张相应权益；反之，若员工主动提出签订固定期限，也需留存书面依据。如果您对第三次续签的具体情形界定、单位拒签后的维权步骤存在疑问，或是需要结合自身工龄、合同类型判断是否符合条件，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律顾问将为您提供针对性解答，帮您明确自身权益边界。