竞业限制履行通知有啥规定

一、竞业限制履行通知有啥规定

用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，应在解除或终止劳动合同后合理期限内发出竞业限制履行通知。通知需明确竞业限制的范围、地域、期限等关键内容，这些约定应符合法律法规且合理。

竞业限制期限不得超过二年。用人单位应按约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可依法解除竞业限制协议；若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。用人单位发出的通知应确保劳动者能收到，可采用书面等有效送达方式。

二、竞业限制履行通知有什么效力

竞业限制履行通知具有重要效力。当用人单位向劳动者发出该通知，意味着其要求劳动者履行竞业限制义务。此通知能使竞业限制协议从成立状态进入实际履行阶段，劳动者自收到通知起，需按协议约定，在一定期限内不得到与本单位生产经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。

若劳动者收到通知后不履行，构成违约，需承担违约责任，向用人单位支付违约金。同时，用人单位应按约定向劳动者支付竞业限制经济补偿，若不支付，劳动者可依法维权，甚至在符合条件时解除竞业限制协议。

三、竞业限制履行有哪些要求

竞业限制履行对用人单位和劳动者均有要求。

对用人单位而言，应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金额由双方约定，若未约定，一般按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

对劳动者来说，在竞业限制期限内（不得超过二年），需遵守约定，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。若劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金，用人单位可要求劳动者继续履行竞业限制义务。

当我们关注竞业限制履行通知有啥规定时，除了通知的送达方式、生效时间等基础要求，还需留意与之关联的核心问题：一是竞业限制期间的经济补偿标准。按法律规定，用人单位需按月支付补偿，若未约定或约定过低，劳动者可主张按离职前月平均工资的30%（不低于当地最低工资）支付；二是违反竞业限制的后果。若劳动者违反约定，不仅需返还已领补偿，还可能承担违约金（违约金数额需结合实际损失合理确定）。如果您对竞业限制履行中的补偿计算、违约认定等细节仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准解析。