入职满一月未满两月未签合同咋办

一、入职满一月未满两月未签合同咋办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你入职满一月未满两月未签合同，从第二个月起，你有权要求单位支付双倍工资。你可先与单位友好协商，要求签订书面劳动合同，并明确告知其不签合同需支付双倍工资的法律规定。若协商不成，你可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。需注意仲裁时效为一年，要及时主张权利。

二、入职满一月被公司辞退有补偿吗

入职满一月被公司辞退是否有补偿需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退，无需支付补偿。

若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。入职满一月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则为一个月工资。

若公司因《劳动合同法》第四十条等情形合法解除，如劳动者不能胜任工作等，需支付半个月工资作为经济补偿。

三、入职满一月未交社保该咋办

依据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴纳社保费。入职满一月未交社保，你可采取以下措施：

首先，与单位沟通协商，说明法律规定，要求其及时补缴社保。

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期改正，逾期不改正的，会对用人单位及直接负责人员处以罚款。

也可向社保经办机构反映，由其督促单位补缴。

此外，若因单位未交社保给你造成损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出，你有权要求单位赔偿。需注意收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和入职时间的证据，维护自身权益。

当我们思考“入职满一月未满两月未签合同咋办”时，除了明确可主张双倍工资的权利，还需关注两个易忽略的细节：一是双倍工资从入职满一个月的次日起算，未满两月则按实际工作天数核算；二是需留存工牌、工资流水、工作群记录等证据证明劳动关系，避免维权无据。若你正面临此类情况，不清楚具体如何收集证据、双倍工资如何准确计算，或想了解维权流程的实操细节，别错过专业帮助。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为你针对性解答，帮你妥善处理未签合同的职场权益问题。