第二次合同到期要主动续签吗

一、第二次合同到期要主动续签吗

第二次合同到期，劳动者可主动续签，也可等单位提出续签。若劳动者主动续签，在单位维持或提高劳动合同约定条件时，双方能顺利续订。

若劳动者不主动，单位应在合同到期前明确是否续签。单位决定续签且维持或提高条件，劳动者拒绝则无经济补偿；单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。所以劳动者可结合自身意愿和情况，决定是否主动提出续签。

二、第二次合同未到期被辞退怎么赔

若第二次合同未到期被辞退，赔偿需分情况。若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工工作3年5个月，月均工资5000元，单位违法辞退，应支付赔偿金35000元（5000×3.5×2）。

三、第二次合同到期未签能获多少赔偿

第二次固定期限劳动合同到期，单位不续签，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签违法，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

如劳动者自己不续签，单位无需支付补偿。

当您思考第二次合同到期要主动续签吗时，除了关注劳动关系是否延续，还需留意背后的法律细节。连续两次固定期限合同到期后，若您无违法违规情形，单位原则上应续签无固定期限合同；若单位拒绝续签，需按您的工作年限支付经济补偿（每满一年给付一个月工资）。若您不确定主动续签的流程、无固定期限合同的权益边界，或是担心单位不续签时的补偿计算，别让模糊认知影响自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您精准梳理，帮您稳妥处理合同到期事宜。