用人单位合并以后还要重新签订劳动合同吗

一、用人单位合并以后还要重新签订劳动合同吗

用人单位合并后，原劳动合同继续有效，一般无需重新签订。

依据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，合并后的新单位要承接原合同的权利义务，保障劳动者权益。

不过，若双方协商一致，也可重新签订劳动合同。重新签订时，需注意保障劳动者的合法权益，如维持或提高原合同的劳动条件等。若新合同降低了劳动者待遇等，劳动者有权拒绝，并要求按原合同继续履行。所以通常情况下原合同继续履行，若重新签需遵循自愿、平等、协商一致原则。

二、用人单位合同违约赔偿标准有哪些

用人单位合同违约赔偿标准区分不同情形：劳动合同：若用人单位违法解除或终止劳动合同，依《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，如单位未按规定支付劳动报酬等，应加付赔偿金。其他合同：按《民法典》，当事人有约定的依约定赔偿；无约定或约定不明，损失赔偿额应相当于违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。

三、用人单位合同不符劳动法规定咋办

若用人单位合同不符劳动法规定，劳动者可采取以下措施：

首先，与用人单位协商。指出合同中不符合劳动法的条款，要求其进行修改或补充，签订符合法律规定的合同。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

再者，可申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认合同中违法条款无效，并要求用人单位承担相应责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。

最后，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者要注意保留相关证据，如合同文本、工资条、工作记录等。

当我们关注“用人单位合并以后还要重新签订劳动合同吗”时，其实需明确：原劳动合同通常继续有效，无需强制重签，但需留意合并后主体变更的细节衔接。此外，合并后的工龄计算与原合同紧密相关，若涉及岗位调整、薪资变动，部分情况可能需补充协议而非重新签订。如果您遇到用人单位合并时劳动合同衔接、工龄认定或权益保障的具体困惑，比如原合同未到期如何处理、新单位不认可原工龄怎么办，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理清晰，保障自身合法权益。