解除劳动合同赔偿公积金算进去吗

一、解除劳动合同赔偿公积金算进去吗

解除劳动合同赔偿，经济补偿或赔偿金计算时不算公积金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里工资是指正常工作时间的劳动报酬，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

公积金是用人单位和劳动者按照规定缴存的长期住房储金，并非劳动报酬范畴。所以在计算解除劳动合同的赔偿时，公积金不纳入计算基数。

二、解除劳动合同需要哪些证据

解除劳动合同需根据解除原因准备不同证据。

若因员工过错解除，如严重违反规章制度，需有员工违规行为的书面记录、监控视频、证人证言等能证明违规事实的材料，以及公司合法有效的规章制度文本，证明员工知晓该制度。

若是经济性裁员解除，要准备企业经营困难的财务报表、审计报告等资料，证明裁员的必要性，还需有提前向工会或全体职工说明情况、听取意见的相关记录。

若协商一致解除，需有双方签字确认的解除协议。

若因员工不能胜任工作解除，要有绩效考核标准、考核结果、培训记录或调岗通知等证据。总之，证据要能证明解除行为合法合规。

三、解除劳动合同关系经济赔偿金是多少

用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们关注解除劳动合同赔偿公积金算进去吗的时候，其实还需要明确赔偿计算的其他关键细节。比如，除公积金外，工资条里的奖金、津贴、加班费等是否应纳入赔偿基数？此外，若单位存在未足额缴纳公积金的情况，是否会影响最终赔偿金额的核定？这些看似细微的问题，却直接关系到劳动者能拿到的实际赔偿数额。如果您对解除劳动合同赔偿的具体计算标准、公积金相关的法律依据还有疑问，或者需要结合自身情况确认赔偿金额，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益，避免潜在损失。