签无固定期限合同经济补偿给多少

一、签无固定期限合同经济补偿给多少

签无固定期限合同本身不存在经济补偿。经济补偿通常发生在解除或终止无固定期限合同时。

若用人单位依法解除，应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者主动解除，一般无经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形除外。

二、签无固定期限合同被辞补偿多少

签无固定期限合同被辞，补偿分不同情况。若用人单位合法解除，符合规定情形需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者工作3年，月平均工资5000元，合法解除时经济补偿为3×5000=15000元；违法解除时赔偿金为15000×2=30000元。

三、签无固定期限合同被辞退可以不同意吗

签无固定期限劳动合同后，用人单位辞退员工是否可被拒绝，需区分辞退的合法性。若用人单位系合法解除劳动合同，例如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过失性情形，或因员工患病医疗期满后不能从事原工作且无法胜任另行安排的工作、不能胜任工作经培训调岗仍不称职等非过失性情形，抑或符合法定条件与程序的经济性裁员，此时用人单位的解除行为合法，员工无权拒绝解除。若用人单位系违法解除劳动合同，例如无合法理由或未履行法定程序，则员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动合同已无法继续履行，员工可要求用人单位支付赔偿金。

当我们探讨签无固定期限合同经济补偿给多少时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，经济补偿的计算年限该如何确定，是从入职开始算，还是从签订无固定期限合同开始算呢？另外，如果在合同履行过程中，出现工资调整等情况，经济补偿的基数又该如何确定。这些细节问题都可能影响到最终能获得的经济补偿金额。要是你对签无固定期限合同经济补偿的计算细节、年限确定等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。