在工厂干了10年被辞退有赔偿吗

一、在工厂干了10年被辞退有赔偿吗

在工厂工作10年被辞退，是否有赔偿需分情况判断。若工厂依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形，如员工严重违反规章制度等辞退员工，无需支付赔偿。

若工厂违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作10年，可获10个月工资作为经济补偿。而违法解除需支付双倍赔偿，即20个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、在工厂干了五六年辞职了有补偿吗

一般情况下，员工主动辞职没有补偿。但如果存在以下情形，员工辞职工厂应支付经济补偿：工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工在违背真实意思下订立或变更合同；免除自己法定责任、排除员工权利导致合同无效；以暴力等手段强迫劳动或违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全等。你可对照自身情况，若符合上述情形，可与工厂协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、在工厂干了8年被辞职有补偿金吗

工厂辞退工作8年的员工，是否有补偿金需分情况判断。若工厂因员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形辞退员工，无需支付补偿金。

若工厂无正当理由违法辞退员工，员工可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作8年应支付8个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付16个月工资作为赔偿金。

若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形，工厂提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付8个月工资的经济补偿。

当我们关注“在工厂干了10年被辞退有赔偿吗”时，除了明确赔偿的有无，还需理清两个核心细节：一是赔偿计算标准。若属违法辞退，需按离职前12个月平均工资×10个月×2（违法解除双倍），但基数可能涉及是否包含加班工资、奖金等；二是需区分辞退合法性，若因员工严重违反厂规（如多次旷工、失职造成重大损失）被合法辞退，可能仅需支付经济补偿（非赔偿）甚至无需支付。若你对自身辞退情形是否合法、赔偿金额核算仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准界定权益边界。