隐瞒怀孕入职公司怎么办

一、隐瞒怀孕入职公司怎么办

隐瞒怀孕入职，若公司以员工隐瞒怀孕为由解除劳动合同，通常不合法。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

怀孕是女性的生理现象和基本人权，隐瞒怀孕不属于以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同。不过，若员工在入职时提供虚假学历、工作经历等关键信息，影响公司录用决策，公司可主张劳动合同无效并解除。

公司应按正常流程管理怀孕员工，保障其合法权益，员工也应遵守公司规章制度，履行工作职责。

二、隐瞒怀孕入职辞退补偿怎么算

员工隐瞒怀孕入职，单位不能仅以此为由辞退。若单位以此辞退，属违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、隐瞒怀孕入职怎么办

员工隐瞒怀孕入职，企业不能仅以此为由解除劳动合同。根据法律规定，怀孕是女性的生理现象和基本人权，员工享有平等就业权，企业招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。

若员工在试用期，企业以不符合录用条件解除劳动合同，需证明录用条件明确且员工知晓，同时有证据证明员工确实不符合该条件，隐瞒怀孕本身不属于不符合录用条件的法定情形。若在非试用期，企业随意解除与怀孕女员工的劳动合同，属于违法解除，员工可要求继续履行劳动合同或主张违法解除的赔偿金。

当遇到“隐瞒怀孕入职公司怎么办”的情况时，不少人会困惑公司是否有权解除劳动合同，以及员工后续能否享受产假等合法权益。实际上，我国法律并未禁止怀孕女职工入职，但若入职时隐瞒怀孕是否构成欺诈，需结合具体情况判断。比如是否属于公司明确要求告知的信息。此外，即便入职时隐瞒，只要员工符合法定条件，仍可依法享受产假及相应待遇。如果您正面临此类纠纷，或是想了解公司解除合同的合法性、产假权益的具体落实等问题，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您理清权益边界。