离职补偿金是否包括绩效

一、离职补偿金是否包括绩效

离职补偿金包括绩效。离职补偿金按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效属于工资组成部分，在计算离职补偿金时应包含在内。若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、离职补偿金是否包含公积金

离职补偿金不包含公积金。离职补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，计算基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。该工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

而公积金是单位和职工缴存的长期住房储金，并不属于工资范畴。所以在计算离职补偿金时，不会将公积金纳入其中。确定离职补偿金时，应依据劳动者正常工作期间的工资性收入来计算平均工资。

三、离职补偿金包含公积金那签的合同有效吗

离职补偿金包含公积金，所签合同一般有效。合同效力取决于是否满足民事法律行为有效要件，即行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实且不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。

若合同是双方自愿签订，内容是双方真实意思表示，且不违反法律强制规定和公序良俗，即便约定离职补偿金包含公积金，合同也有效。但如果存在欺诈、胁迫等情形，使对方在违背真实意思情况下签订，受损害方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。若合同约定本身违反法律强制性规定，合同可能无效。

除了明确离职补偿金是否包括绩效外，实践中还需关注两个关键细节：一是绩效奖金的认定标准。若属于劳动者固定周期内的常规收入（如月度、季度绩效），通常会纳入离职补偿金的计算基数；但若为一次性奖励且与离职前工作周期关联度低，可能需结合劳动合同约定判断。二是计算基数的上限问题，部分地区对月平均工资有封顶规定，此时绩效的影响需结合封顶标准分析。如果您对自身绩效奖金是否应计入、计算基数的准确数额仍有困惑，或想了解离职补偿金的其他适用情形，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性答疑解惑。