60岁以上员工没签合同被辞退有赔偿吗

一、60岁以上员工没签合同被辞退有赔偿吗

60岁以上员工没签合同被辞退是否有赔偿需分情况判断。若员工已达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，其与单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。被辞退时，是否有赔偿要看双方劳务合同约定，若合同无相关赔偿约定，一般难以主张赔偿。

若虽到60岁但未享受基本养老保险待遇，可能被认定为劳动关系。单位没签合同辞退员工，员工可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，单位违法辞退还应支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。

二、60岁以上员工被辞退是否有补偿

60岁以上员工被辞退是否有补偿需分情况判断。若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的是劳务关系，被辞退时是否有补偿取决于双方签订的劳务合同约定，合同有约定则按约定执行，无约定一般无补偿。

若员工虽达60岁但未享受基本养老保险待遇，与用人单位存在劳动关系，用人单位辞退符合违法解除情形的，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；符合无过失性辞退等情形的，需支付经济补偿；若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，则无补偿。

三、60岁以上工伤八级大概赔多少万

60岁以上人员与用人单位一般形成劳务关系，不认定工伤，而是按人身损害赔偿。赔偿数额受地区、个人收入等因素影响。

八级伤残赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。

以一般情况估算，若在经济较发达地区，各项赔偿累计可能在20-50万；经济一般地区可能10-30万。具体需结合实际花费、当地标准等确定。建议保留相关凭证，与对方协商赔偿，协商不成可起诉由法院判决。

关于60岁以上员工没签合同被辞退有赔偿吗，除了核心赔偿问题，还需关注两个关键关联点：其一，60岁以上员工是否已达法定退休年龄。若已依法享受基本养老保险待遇，双方可能构成劳务关系而非劳动关系，赔偿规则与劳动关系有所不同；其二，未签合同的双倍工资主张，通常以劳动关系存续为前提，若属劳务关系则不适用该规定。若您正面临此类纠纷，不清楚自身与单位的关系定性、赔偿计算标准，或想了解如何收集证据维权，别再纠结模糊的法律细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您理清权益边界。