公司倒闭后还能否申请劳动仲裁

一、公司倒闭后还能否申请劳动仲裁

公司倒闭后仍可申请劳动仲裁。公司倒闭通常指其进入破产程序或注销，但在办理注销登记前，公司主体资格依然存在，劳动者与公司的劳动关系也未消灭。若劳动者的权益在公司倒闭过程中受损，如拖欠工资、经济补偿等，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若公司已注销，可将公司股东、出资人或清算组作为被申请人。申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决，以保障劳动者合法权益。

二、公司倒闭后工伤赔偿标准怎样定

公司倒闭后，工伤赔偿按以下情况确定标准：

首先，依据《工伤保险条例》，若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。

若公司未缴纳工伤保险，赔偿责任由公司承担。公司倒闭时，应按照《企业破产法》规定的清偿顺序，优先支付工伤赔偿。赔偿标准与缴纳保险时相同，比如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等。

员工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和金额。若对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、公司倒闭后工资还能不能要回

公司倒闭后工资仍有可能要回。根据法律规定，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付职工的工资。

员工可通过以下方式维权：首先，与公司协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，需准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

不过，若公司破产财产不足以支付全部工资，员工可能无法全额拿到工资。

当公司倒闭后还能否申请劳动仲裁，是劳动者在企业经营不善时最关切的问题之一，但除了能否申请，还有两个关键细节需明确：一是劳动仲裁的时效限制。需在知道权益受损后1年内提出，若公司倒闭清算期间未及时主张，可能错过维权窗口；二是若公司已完成注销，赔偿责任可能涉及股东、出资人等主体，需结合清算是否合法等情况判断。如果您正面临公司倒闭后的工资拖欠、经济补偿等问题，不确定仲裁时效是否过期、该向谁主张权益，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您精准梳理权益，快速解决困惑。