不发工资如何进行劳动仲裁

一、不发工资如何进行劳动仲裁

首先，需明确劳动关系，如存在劳动合同、考勤记录、工作证等能证明你与用人单位有劳动关系的证据。

准备仲裁申请书，写明你的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）及事实理由。

接着，携带申请书及相关证据材料向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委受理后，会安排开庭时间。你要按时到庭，在庭审中阐述主张，提供证据支持。

仲裁委一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。若对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程要注意时效等法律规定，维护自身合法权益。

二、不发工资如何走劳动仲裁

首先，要确认劳动关系，收集能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，写明你的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据。

仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。你要按时参加庭审，在庭上陈述事实、提供证据，维护自身权益。

一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。若你对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效等程序性规定，以保障自身合法权益得到有效维护。

三、不发工资如何告公司

公司不发工资，劳动者可按以下步骤维权：首先尽量与公司协商，要求其支付工资并保留协商记录。若协商不成，可收集能证明劳动关系和工资未发放的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。

之后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书和相关证据。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维权，能有效保障劳动者合法权益。

当遇到不发工资如何进行劳动仲裁的疑问时，除了基本的仲裁申请流程，还有两个关键问题需要关注：一是证据收集的细节。比如工资条、考勤记录、劳动合同、工作群聊记录等材料的整理技巧，直接影响仲裁的成功率；二是仲裁裁决后的执行问题，若企业拒不履行支付义务，如何申请法院强制执行，避免赢了仲裁却拿不到应得工资。如果您正面临单位拖欠工资的困境，对仲裁流程中的材料准备、时效计算，或是后续执行有具体疑问，别让问题拖延影响权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能为您提供针对性解答，帮您高效维护合法权益。