劳动合同不在手能仲裁吗

一、劳动合同不在手能仲裁吗

劳动合同不在手也能申请仲裁。在劳动仲裁中，劳动合同并非唯一能证明劳动关系的证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，均可作为认定双方存在劳动关系的凭证。

所以，即便没有劳动合同，只要能收集到上述相关证据，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、劳动合同不满三年辞职有补偿吗

劳动合同不满三年，员工主动辞职通常没有补偿。根据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

不过，若存在特定情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。比如用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。在这些情况下，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、劳动合同不续签补偿标准是怎样的

劳动合同到期不续签的补偿分情况而定。

若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者提出不续签，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，否则用人单位无需支付经济补偿。

例如，劳动者工作3年半，月平均工资5000元，用人单位不续签，需支付经济补偿为4×5000=20000元。

劳动合同不在手能仲裁吗？答案是可以，但不少人会疑惑没有合同该如何准备仲裁材料。比如，你可以收集工资发放流水、工作群聊天记录、工牌、考勤记录等，这些都能作为存在劳动关系的有效证据。另外，劳动仲裁有一年的时效限制，从知道权益受损之日起算，错过时效可能影响维权。如果对证据收集、时效计算或者仲裁流程还有疑问，别让小困惑耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清思路，快速解决劳动争议问题。