在单位上班半年没签合同能仲裁吗

一、在单位上班半年没签合同能仲裁吗

可以申请仲裁。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你在单位上班半年未签合同，符合上述情形，有权主张从入职第二个月起至第六个月的双倍工资差额。申请仲裁时，你需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

二、在单位上班没签合同被辞退怎么办

未签合同且被单位辞退，可采取以下措施维权：收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若工作未满一年，根据法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若单位属违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、在单位上班几年没交社保有赔偿吗

单位几年未交社保，员工可获一定权益保障，但并非直接赔偿。

员工可要求单位补缴社保，这是单位的法定义务。若单位拒绝，员工可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期补缴。

若因单位未交社保致员工无法享受社保待遇遭受损失，员工可要求单位赔偿损失，如无法报销的医疗费用等，需员工举证证明损失情况。

此外，员工以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可依据法律规定，要求单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们明确“在单位上班半年没签合同能仲裁吗”的答案是肯定的后，还需了解仲裁可主张的核心权益。从入职第二个月起算，可要求用人单位支付5个月的双倍工资（因半年未签合同，超出1个月的期限为5个月）；若单位未依法缴纳社保，仲裁中还可同步主张补缴。此外，申请仲裁需准备工牌、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系的材料，且需注意仲裁时效为一年（从知道权益受损之日起算）。若你正面临此类问题，不清楚双倍工资计算细节、材料准备不全或担心单位抗辩，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理权益、规避风险。