劳动者主动离职后，能否申请劳动仲裁

一、劳动者主动离职后，能否申请劳动仲裁

劳动者主动离职后可以申请劳动仲裁。若在劳动关系存续期间，用人单位存在侵害劳动者合法权益情形，如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同的赔偿金或补偿金未支付等，即使劳动者主动离职，仍可在规定时效内申请仲裁。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。主动离职不影响劳动者主张自身合法权益，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以维护自身权益。

二、劳动者主动辞职是否能得到经济补偿金

一般情况下，劳动者主动辞职不能获得经济补偿金。但若存在以下情形，劳动者主动辞职可获补偿：用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效等。在这些情形下，劳动者可依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

三、劳动者主动辞职是否算违约

劳动者主动辞职一般不算违约。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同，这是劳动者的法定解除权。

不过，若劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，主动辞职可能构成违约。服务期协议中，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定向用人单位支付违约金。竞业限制协议里，劳动者在离职后违反协议规定的竞业限制义务，也需承担违约责任。

劳动者主动离职后，能否申请劳动仲裁？其实并非所有主动离职都失去维权机会。若用人单位存在拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险、强迫劳动者从事危险作业等法定过错情形，劳动者即使主动离职，仍可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张经济补偿、补发工资等权益。需注意，仲裁时效从离职之日起计算，逾期未申请可能丧失胜诉权。若你不确定自身情况是否符合仲裁条件，或对仲裁流程、证据收集有疑问，别错过维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答。