没有签劳动合同把员工辞退怎么办

一、没有签劳动合同把员工辞退怎么办

未签劳动合同且辞退员工，员工可依法维权。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，员工可要求单位每月支付二倍工资。其次，若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法辞退但应支付经济补偿的情形，单位应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与单位协商，协商不成可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、没有签劳动合同离职可以结清全部工资吗

未签劳动合同离职可以要求结清全部工资。依据法律，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。即便未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应按约定和实际出勤结算工资。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与单位协商结清工资，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、没有签劳动合同申请仲裁怎么赔付

未签劳动合同申请仲裁，用人单位应向劳动者支付双倍工资赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算双倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，申请仲裁维护自身权益。

遇到没有签劳动合同把员工辞退怎么办的情况，除了先明确自身权益边界，还有两个关键问题值得厘清：一是未签订书面劳动合同的双倍工资主张。根据《劳动合同法》，用人单位自用工满一个月未签合同的，需向劳动者支付二倍工资，最长不超过11个月；二是辞退行为的合法性判断。若单位无正当理由辞退，可能构成违法解除，需支付赔偿金。这些细节直接影响维权结果，如果你对双倍工资的计算周期、辞退合法性的举证要点仍有困惑，或需要明确具体维权流程，别错过最佳时效，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准解答，避免权益受损。