签六年合同后不续签有何后果

一、签六年合同后不续签有何后果

签六年合同后不续签，分情况而定。若为劳动合同，单位不续签，应向劳动者支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动者不续签，若单位维持或提高待遇，无经济补偿；若单位降低待遇导致不续签，单位需支付经济补偿。

若为普通民事合同，合同约定到期自动终止，双方权利义务消灭。若一方不续签且构成违约，另一方可要求其承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。具体违约责任依合同约定和实际损失确定。

二、签六年合同后辞职该如何赔偿

签六年合同后辞职是否需赔偿及赔偿方式，要依具体情况判断。

若劳动者依据《劳动合同法》规定提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，正常辞职无需赔偿。

但存在以下情形，劳动者可能需赔偿：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内辞职，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

此外，若劳动者辞职给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。

三、签六年合同之后不续签怎么办

首先需明确合同性质。若为劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若是其他民事合同，到期不续签一般遵循合同约定。若无违约条款特别约定，合同关系自然终止。若一方因对方不续签遭受损失，可依据公平原则、诚信原则等要求对方给予一定补偿，但需有充分证据证明损失及与不续签的关联性。

总之，不同合同不续签处理方式有别，关键看合同具体约定及相关法律规定。

签六年合同后不续签有何后果，除了需明确是否能获得经济补偿（补偿标准通常按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资），还需留意特殊情形下的法律限制。比如若劳动者处于工伤停工留薪期、医疗期内，或距法定退休年龄不足五年，单位不得随意终止合同，否则可能构成违法解除需支付赔偿金。此外，合同不续签后社保断缴的影响、公积金提取条件等也需理清。若对经济补偿计算、特殊情形认定或后续权益保障仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您逐一解答。